Wie kann ich mehr Akzeptanz für die Veränderung schaffen? „Resilienz“ Trainings, Workshops, etc. werden großgeschrieben bei den HR-Maßnahmen. Bei meinen Klienten ist das anfänglich auch so. Doch bewirken die Maßnahmen oft das Gegenteil dessen, was sie mit einer widerstandsfähigen Kultur eigentlich beabsichtigt haben. Hier ist die Erklärung dafür: Grundsätzlich sind Krisenzeiten dazu prädestiniert, Gräben zwischen …
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Wie können wir uns besser verstehen? Angst und Vertrauen habe ich bereits thematisiert: Angst vor der Zukunft kann sehr fest und tief sitzen, sie wirkt bedrohlich und ohne Vertrauen in andere wie Vorgesetzte oder Partner wächst die Angst. Wenn Führungskräfte der Angst der Mitarbeiter nicht adäquat begegnen, wirkt sie sogar ansteckend. Adäquat im Business Kontext …
Vertrauen lässt sich aufbauen Mit dem intrinsischen Ansatz setze ich genau dort an, wo Methodik und Strukturen an ihre Grenzen stoßen: Verhaltensanweisungen oder Regeln sind keine dauerhafte Lösung. Meine Empfehlung lautet ganz klar: Geben Sie weniger allgemeine Verhaltensanweisungen. Behalten Sie die Persönlichkeit des Einzelnen im Blick und geben individuell motivierende Impulse. Fragen Sie sich selbst: Warum …
Wem oder was kann ich denn noch vertrauen? Angst und Misstrauen helfen wirklich Niemandem! Vertrauen entsteht, wenn wir uns über dieselben Dinge freuen oder ärgern können – das geht schnell und ohne viel Worte. Durch den intrinsischen Ansatz der Motivationsforschung wissen wir heute, wie Emotionen grundsätzlich verbindend oder grundsätzlich trennend wirken. Und: Wir können diese …
Einmal Angst, immer Angst? (6/6) Das ist so nicht gesagt. Angst ist zum einen ja auch eine durchaus gesunde Angelegenheit. Zum anderen ist es immer auch eine Frage der Dauer oder der Gewohnheit. Eine Frage der Gewohnheit ist es immer dann, wenn Kinder die Sorgen ihrer Eltern übernehmen, ohne diese für sich überprüfen zu können. …
Stecken Eltern ihre Kinder leicht mit Angst an?(5/6) Was passiert mit Ihren Kindern, wenn Sie als Elternteil von Existenzangst oder einer diffusen Angst in Dauerschleife geplagt werden? Mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit werden Ihre Kinder diese von Ihnen übernehmen und später selbst empfänglicher sein für Ängste. Wenn wir heute über „unsere Kinder und ihre Zukunft“ sprechen, sollten …
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Angst trennt oder verbindet (4/6) In dem vorangegangenen Teil dieser kleinen Serie zum Thema „Angst“ habe ich hinterfragt, ob wir alle nicht von unserer Angst sprechen oder ob es ggf. Menschen gibt, die es sehr wohl tun. Ich will in diesem Teil einmal mehr auf die Zukunftsangst gucken, die sich in schlaflosen Nächten und einer …
Menschen reden nicht über Angst (3/6) Angeregt von einem Post auf LinkedIn versuche ich mit diesem Impuls, die empirische, intrinsische Motivationsforschung mit dem Thema Angst in den Unternehmen zusammenzubringen. Ich denke, es sind wertvolle Impulse zur Auseinandersetzung mit dem Thema. In diesem Post wurde verallgemeinernd festgestellt, dass die Menschen nicht über ihre Angst sprechen. Nach …
Wie gehen wir – wir Menschen im Allgemeinen – denn nun um mit der Angst? (2/6) Das ist eine wichtige Das ist eine wichtige Frage für alle Change-/Veränderungs-/Transformationsprozesse, dennoch gibt es keine allgemein gültige Aussage: Die pessimistischen Zukunftsgedanken der Risikovermeider, in Summe 20%, die ihre Bedenken im Sinne der Risikominimierung mit anderen abgleichen müssen, beeinflussen …
„Ganz ehrlich, wovor haben Sie denn Angst? (2/6)“ weiterlesen
Zukunftsangst – wie zeigt sie sich und welche Auswirkungen hat sie? (1/6) Haben Sie Angst um Ihre Zukunft, um Ihre Kinder, um Ihre Privilegien oder um Ihre Einflussmöglichkeiten? Angst hat tatsächlich viele Gesichter und die Angst um die Zukunft ist definitiv anders als die Angst vor dem Verlust von Privilegien, die man sich im Arbeitskontext …
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